管理職は残業をしても残業代はもらえない。 このような決まりを聞いたことがないでしょうか。 労働基準法は労働者を保護するための法律です。その中で労働者であっても部分的に労働基準法が適用されない方がいます。 そ […]

就業規則は10人以上雇用する会社は必ず作成しなくてはなりません。 出来上がった就業規則は過半数労働者の代表を務める方の意見を聴き、内容を労働者に周知し労働基準監督署（以下、労基署）へ届出します 就業規則は会社のルールです […]

労働契約を継続することが難しい社員はいます。 経営者も労働者も改善の限りも尽くしたが、もうこのままの関係を維持することが難しい場合には契約を解除するしかありません。 この会社からの一方的な意思表示による労働契約の解約を解 […]

コンプライアンス経営の要となるものが就業規則 就業規則の表現が不正確や不明確によりトラブルにつながることがある ①最後の賃金は手渡しすることもできるという規定がないがゆえに労働者が支払うべき損害賠償額を請求できない なぜ […]